在安大略省打工，无论是全职、兼职、餐馆小时工还是办公室白领，绝大多数人都受《就业标准法》（Employment Standards Act，简称 ESA）保护。2026 年 10 月 1 日起安省最低工资上调到每小时 17.95 加元；今年 1 月起，招聘广告也必须写明薪资范围，并且不能要求“加拿大工作经验”。本文把 ESA 最常用的规定、近两年 Working for Workers 系列法案带来的新权利、被欠薪或不当解雇时怎么投诉，以及 2026 年安省就业市场的情况整理在一起，方便新移民、留学生和打工族对照查看。
一、最低工资：2026 年 10 月 1 日起的新标准
安省最低工资每年 10 月 1 日按通胀调整。截至 2026 年 10 月，适用标准如下（2026 年 10 月 1 日至 2027 年 9 月 30 日）：
- 一般最低工资：17.95 加元/小时（比此前的 17.60 加元上调 35 分）
- 学生最低工资：16.90 加元/小时，适用于 18 岁以下、在学期间每周工作不超过 28 小时或在假期工作的学生
- 居家工作者（Homeworkers）：19.70 加元/小时，如在家做缝纫、软件开发等有偿工作
- 狩猎/钓鱼向导：每天工作不足 5 小时 89.75 加元，5 小时及以上 179.50 加元
最低工资适用于全职、兼职、临时工和年薪员工，按每个发薪周期核算是否达标。
二、工时与加班：每周超过 44 小时付 1.5 倍
- 一般情况下，每周工作超过 44 小时的部分，雇主须支付不低于正常工资 1.5 倍的加班费。
- 经员工书面同意，可以用“带薪补休”（每加班 1 小时补休 1.5 小时）代替加班费。
三、假期、公共假日与病假
年假与假期工资
- 工作不满 5 年：每年至少 2 周假期，假期工资为工资总额的 4%。
- 工作满 5 年：每年至少 3 周假期，假期工资为 6%。
公共假日
安省 ESA 规定了 9 个公共假日（如元旦、家庭日、劳动节、圣诞节），符合条件的员工可带薪休息；当天上班的，一般另有补偿，具体规则见官方指南。
病假：3 天，不能要求医生证明
- 连续受雇满 2 周后，每年可享有最多 3 天受保护的病假（法定为无薪，雇佣合同更优的从合同）。
- 自 2024 年 10 月 28 日起，雇主不得要求员工提供医生开具的病假证明来使用 ESA 病假，但可以要求“合理的其他证据”。
- 2025 年 6 月 19 日起新增“长期病假”（Long-term illness leave）：连续受雇满 13 周的员工，如有医疗从业者证明患严重疾病，每 52 周内最多可享 27 周无薪、保留职位的假期。
四、被解雇：通知期与遣散费
连续工作满 3 个月后，被无故解雇的员工有权获得书面解雇通知，或以“通知期工资”（termination pay）代替：
- 不满 1 年：1 周
- 1–3 年：2 周
- 3 年以上：每满 1 年加 1 周，最多 8 周
遣散费（Severance pay）是另一笔钱，需同时满足：在该雇主处工作满 5 年；雇主全球工资总额不低于 250 万加元，或因永久关闭业务在 6 个月内解雇 50 人以上。金额为每工作 1 年 1 周工资（不足一年按月折算），最多 26 周。
提醒：ESA 只是最低标准，按普通法（common law）提起不当解雇诉讼往往可能拿到更多补偿，但同一事项不能既向劳工部投诉又去法院起诉。签解雇协议前，建议咨询劳动法律师或社区法律诊所。
五、Working for Workers 法案带来的新权利
安省政府自 2021 年起陆续通过多部 Working for Workers 法案，修改 ESA。对求职者影响最大的一批规定已于 2026 年 1 月 1 日生效，适用于员工 25 人及以上的雇主发布的公开招聘广告：
- 必须写明薪资或薪资范围：范围上下限之差不得超过每年 5 万加元；年薪 20 万加元以上的职位除外。
- 禁止要求“加拿大工作经验”：招聘广告和申请表中都不能把加拿大经验列为条件，这对新移民尤其重要。
- 使用 AI 筛选要披露：如果用人工智能筛选、评估或挑选应聘者，必须在广告中说明。
- 说明是否有真实空缺：广告需注明职位是否为现有空缺。
- 面试后要回复：雇主须在最后一次面试后 45 天内告知面试者是否已作出录用决定。
此外：自 2025 年 7 月 1 日起，25 人以上雇主须在新员工入职前（尽量在第一个工作日前）书面提供雇主名称、工作地点、起薪、发薪周期和预计工时等信息；2025 年 11 月 27 日获御准的《Working for Workers Seven Act》规定，遇到大规模裁员（50 人以上）时，员工在通知期内可请最多 3 天无薪“求职假”。
六、权益被侵犯，怎么投诉
- 整理证据：工资单、排班表、打卡记录、聊天记录、合同、解雇信等。
- 咨询：拨打安省就业标准信息中心（Employment Standards Information Centre）免费电话 1-800-531-5551（多伦多地区 416-326-7160）。
- 提交投诉：通过劳工部网上平台（ontario.ca/ESAclaims）提交，也可邮寄或传真表格。一般须在违规发生后 2 年内提出。
- 不怕报复：ESA 禁止雇主因员工询问或主张权利而惩罚、解雇员工，遭到报复也可以一并投诉。
七、2026 年安省就业市场概况
- 失业率：据加拿大统计局劳动力调查，截至 2026 年 8 月，安省失业率为 6.9%，比一年前下降 0.8 个百分点；多伦多都会区为 6.7%（2025 年 7 月曾达 9.0%）。全国失业率为 6.4%。9 月数据将于 10 月 9 日公布。
- 就业：8 月安省就业人数较上月小幅减少约 1.8 万，但同比增加约 11.6 万。当月全国制造业新增 2.2 万个岗位，其中 1.4 万在安省。
- 关税影响：安省财务问责办公室（FAO）评估，美国关税主要冲击制造业及其供应链，温莎、圭尔夫、布兰特福德、基奇纳-剑桥-滑铁卢和伦敦等出口制造业集中的城市受影响最大。FAO 称安省经济在 2025 年第四季度至 2026 年第一季度出现“温和的技术性衰退”，第二季度有所回升。统计局指出，依赖对美出口的行业裁员率高于其他行业，并提到美国近期又对加拿大出口加征了新关税。
- 结构变化：2026 年第二季度，医疗卫生是增长最快的行业之一，批发零售业岗位减少；15–24 岁青年失业率仍高达 16.2%。
对华人读者的建议
- 留意招聘广告是否标明薪资范围，据此谈薪；遇到要求“加拿大经验”的大公司广告，可向劳工部反映。
- 餐馆、装修等行业现金工资常见，务必自己记录工时。
- 汽车、钢铁、零部件等制造业从业者，可提前了解解雇通知、遣散费和 EI 失业金规则，做好应对裁员的准备。
以上内容为一般性介绍，具体权利以 ontario.ca 官方指南及个人情况为准。
参考来源
- Ontario.ca：Your guide to the ESA – Minimum wage
- Ontario.ca：Your guide to the ESA – Sick leave
- Ontario.ca：Your guide to the ESA – Termination of employment
- Ontario.ca：Your guide to the ESA – Severance pay
- Ontario.ca：Your guide to the ESA – Filing a claim
- HR Insider：New Ontario ESA requirements regarding pay transparency, job postings
- Hicks Morley：Working for Workers Seven Act, 2025 receives Royal Assent
- Statistics Canada：Labour Force Survey, August 2026
- Ontario.ca：Ontario Employment Report, April–June 2026
- FAO Ontario：Ontario Economic Monitor Q2 2026
- FAO Ontario：Impacts of US Tariffs on the Ontario Economy
- BNN Bloomberg：Minimum wage hikes set to begin across five provinces